El Gobierno Departamental a través de la Secretaría General, en articulación con la oficina de Talento Humano, culminaron el proceso de inducción y reinducción a los nuevos funcionarios públicos de la Administración.
Esta fue dirigida los días 2, 3 y 4 de mayo 2022, por Diego Alejandro Sánchez Acero – Doctor en Derecho de la Universidad de París II y contando con el apoyo de Daniela Villarreal Tuirán – Asociada Jurídica. Durante la capacitación, se trabajaron temas generales como: Misión, Visión, Manual de funciones, entre otras; de acuerdo a cada una de las dependencias en las que hacen parte los nuevos servidores públicos, tras ganar el concurso de mérito Nacional. Así mismo, a través de guías didácticas e información concerniente con dichos temas, realizaron una evaluación digital con el ánimo de fortalecer su desempeño individual.
Estos procesos se brindan con el propósito de fortalecer su conocimiento, con la finalidad de potencializar y nutrir sus habilidades bajo el cumplimiento del Plan Institucional de Capacitaciones, dentro de cada una de sus funciones en las diferentes dependencias para el crecimiento Administrativo y del Departamento.
FINALIZÓ PROCESO DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN A FUNCIONARIOS DEL DEPARTAMENTO El Gobierno Departamental a través de la Secretaría General, en articulación con la oficina de Talento Humano, culminaron el proceso de inducción y reinducción a los nuevos funcionarios públicos de la Administración. Esta fue dirigida los días 2, 3 y 4 de mayo 2022, por Diego Alejandro Sánchez Acero – Doctor en Derecho de la Universidad de París II y contando con el apoyo de Daniela Villarreal Tuirán – Asociada Jurídica. Durante la capacitación, se trabajaron temas generales como: Misión, Visión, Manual de funciones, entre otras; de acuerdo a cada una de las dependencias en las que hacen parte los nuevos servidores públicos, tras ganar el concurso de mérito Nacional. Así mismo, a través de guías didácticas e información concerniente con dichos temas, realizaron una evaluación digital con el ánimo de fortalecer su desempeño individual. Estos procesos se brindan con el propósito de fortalecer su conocimiento, con la finalidad de potencializar y nutrir sus habilidades bajo el cumplimiento del Plan Institucional de Capacitaciones, dentro de cada una de sus funciones en las diferentes dependencias para el crecimiento Administrativo y del Departamento.
Posted by The Archipielago Press on Wednesday, May 4, 2022
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