El comienzo del año 2016, en el SENA está marcado por una serie de cambios, no solo de su directora recién nombrada en los últimos meses del 2015, también cambio en la estructura locativa de la edificación, en sus procesos y en importante recurso humano, como parte de una apuesta estratégica de la Dirección para hacer de la misma una entidad más robusta y con buenos estándares de calidad. La funcionaria entregó importantes anuncios como la continuidad del programa de inglés virtual que permitirá 300 vacantes para tutores en inglés, donde se espera que la mayoría sean de gentes de las islas.
Por esta razón The Archipiélago Press entrevistó a la directora del SENA Regional San Andrés, Lorena Aldana Pedroso.
¿En qué consisten estos cambios con los que arranca el 2016 el Servicio Nacional de Aprendizaje?
Bueno esta vigencia le estamos apostando al mejoramiento de la calidad de nuestra institución en los diferentes procesos, es así como tenemos un compromiso no solamente con la comunidad que comparte sus sueños y proyectos de vida y quienes esperan en reciprocidad de parte del SENA tener los mejores estándares, no solo para formarse sino para acceder a cualquiera de nuestros servicios, sino que además tenemos un compromiso con el sector empresarial de hacer un acompañamiento para que el recurso humano que ellos requieren para que laboren dentro de sus empresas y les ayuden a mejorar la competitividad de sus unidades productivas. Tenemos entonces en el marco de dos compromisos, unas apuestas estratégicas en la entidad, que esperamos que puedan ser de gran trascendencia para ayudar y mejorar al territorio en su desarrollo.
¿Y esto quiere decir que además se están haciendo restructuraciones cuanto a recurso humano administrativo y el recurso humano encargado de la formación del personal?
Pues más que restructuración lo que buscamos es que personas idóneas nos acompañen en la gestión que hacemos en la institución. Queremos que el recurso humano no solamente esté vinculado a la institucionalidad pública sino a cualquier empresa o entidad que funcione. Es claro para alcanzar los objetivos y la misión que nosotros tenemos y que en el caso del SENA, el Servicio Nacional de Aprendizaje es bastante relevante porque impactamos no solamente al tejido social sino al tejido productivo de las regiones, en las cuales hacemos presencia a lo largo y ancho del país.
¿Está preparado el SENA para la resistencia al cambio que siempre se da cuando se producen?
Esperamos que la gente entienda estos cambios, que la gente nos acompañe, el SENA es la institución más querida por todos los colombianos y queremos que en San Andrés se sienta ese afecto por la institución más fuerte, es el compromiso y es el reto que nosotros tenemos en diferentes instancias en nuestra sociedad, así que no podemos solos con ese objetivo y ese propósito, así que esperamos muchos tecnólogos de la Isla nos ayuden a construir la institución que nosotros estamos proyectando.
¿Cuál es el principal requisito para ese personal?
Bueno nosotros tenemos aquí personal administrativo, tenemos instructores, tenemos tutores, la familia SENA es una familia muy importante. Los requisitos que muchos son dados por el lineamiento de la Dirección General, porque como una entidad nacional tenemos unidad de criterio en cada uno de los centros de formaciones regionales que hacen parte de esta entidad, pues ya hay unos lineamientos claros en materia de idoneidad, en materia de experiencia, en materia de educación, y son aquellos por los cuales nosotros velamos de que estas personas se postulan o ingresan a trabajar con nosotros cumplan con todos ellos.
Cuáles son los sectores a los que más se va a enfocar el trabajo SENA 2016 en cuanto a formación y temas de emprendimiento?
En materia de formación tenemos 7 áreas de conocimiento en las cuales trabajamos desde nuestra regional, son temas empresariales, ambientales, tecnología de información de las comunicaciones, deportivo y temas de salud, son áreas en las cuales nosotros formamos al recurso humano o a los aprendices que se vinculan con nosotros y en materia de emprendimiento también ya vienen cosas importantes que serán anunciadas en su momento. El SENA a nivel nacional ha suscrito unos convenios muy importantes con organizaciones internacionales y promueven el emprendimiento y van a ver estas cosas para San Andrés, así que ya les contaremos. Queremos apoyar, queremos que más emprendedores y empresarios isleños se beneficien de los recursos del Fondo Emprender que nosotros a través a de las diferentes convocatorias que se presentan a lo largo del año están disponibles, así que esa es nuestra apuesta y compromiso acompañar a esas personas que tienen sus apuestas y sus sueños para sacar sus empresas adelante para que a través de los servicios que ofrecemos a través de la unidad de emprendimiento puedan hacer realidad como esos sueños que también tienen y esos proyectos de vida que tienen que al final le resultan bastante importante al territorio. Creo que es una oportunidad a la que le debemos apostar como institución porque primero San Andrés como territorio insular puede tener mucha carencia de muchos servicios y bienes, y a medida que nosotros vamos inculcando esa semilla del emprendimiento cultivemos no solo los aprendices sino en aquellas personas que tienen las iniciativas, y que se acercan a la comunidad le vamos a entregar a nuestra comunidad un conjuntos de bienes y servicios que van a mejorar la competitividad y al desarrollo del territorio, claro está, entonces en materia de emprendimiento tenemos una iniciativa bastante importante que estaremos desplegando y que vamos a compartir.
Un tema muy importante como el agropecuario y pesquero, SENA San Andrés hace parte de la Mesa Nacional de Pesca ¿cómo se está trabajando ese sector pesquero y agroindustrial?
Bueno en materia de la Mesa de Pesca efectivamente el SENA regional San Andrés la secretaria técnica de la mesa nacional de pesca básicamente dentro de los productos que nos caracterizan a través de ese trabajo conjunto es el de hacer normas de competencia laboral que nos permitan que las personas que se desarrollan en esta labor puedan tener o cumplan los estándares que requieren para operar en el sector y hacerlo competitivo. En este sentido tenemos también un reto bastante interesante de integración con el resto de áreas las que a nivel nacional se ejerce la actividad porque vale la pena aclarar que no solo trabajamos por el territorio sino que también teniendo la mesa nacional de pesca se hacen productos para el país. Retos importantes que tenemos el tema de expedición de las licencias y que sean también los procesos de formación que se adelantan en instituciones como el SENA sean validados también por las autoridades competentes, hay unos acuerdo de entendimiento a nivel internacional que también se están adaptando para el país, entonces en eso también estamos trabajando.
¿Cuál es la población que llega el SENA a la isla de San Andrés?
Bueno nosotros atendemos población de todos los estratos socioeconómicos, población vulnerable, bueno diferentes tipos de población obviamente un grupo muy importante del sector empresarial. El SENA está al servicio de toda la comunidad, de todos los ciudadanos isleños, todas las entidades, todas las empresas, y la ide
a es que nosotros como institución podamos tener esa garantía de que la gente deposite su voto de confianza en nosotros en los procesos que quiera adelantar y respondamos de manera pertinente. Aproximadamente anualmente estamos atendiendo entre 1100 aprendices.
Al final del 2016 cuál es el logro que Lorena Aldana piensa entregar al SENA del archipiélago
Bueno una institución más robusta, una institución en que la gente tenga mucha credibilidad, una institución en que los aprendices que pasan por nuestro centro de formación se sientan orgullosos de pertenecer porque sepan que les estamos entregando a través de nuestros instructores todos los mejores elementos para que ellos se puedan desempeñar como técnicos o tecnólogos o en cualquiera de las modalidades que puedan acceder para nosotros. También es ser aliados para el sector empresarial en el mejoramiento de su competitividad, entonces son los dos grandes retos que tenemos para este año y que esperamos ir abonando el camino en cada una de las acciones y de las determinación para que eso efectivamente así sea.
Inglés virtual continúa?
El programa de “Inglés para todos los colombianos” continua, ese es un programa de San Andrés, un programa que realmente la Dirección General le ha puesto todo el empeño para que San Andrés que tiene la mayoría de los tutores a nivel nacional lo siga liderando así que en los próximos días vamos a anunciar la convocatoria para los tutores puedan postularse, van a ser alrededor de 300 vacantes que vamos a tener. Esta es otra labor importante que tenemos no solamente en el mejoramiento de los tutores que nos acompañan sino también además tenemos unos retos importantes de los programas a nivel de toda la infraestructura que conlleva, entonces estamos en eso pero si el programa sigue, el programa fue un compromiso presidencial y continua siendo una de las prioridades pues obviamente nosotros como isleños tenemos que hacer honor a ese compromiso que se asumió con las islas, y dar a través de nuestros instructores y la institución en general lo mejor para poder sostenerlo con mejores estándares, que efectivamente la gente que se vincula en cualquier parte del país al programa que a través de un proceso de formación que pase con nosotros pueda aprender el idioma inglés.
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